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公司舉辦2016年新員工入職培訓班

發布日期:2016-07-19 信息來源:本站原創 作者:邵龍飛 字號:[ ]

開班典禮

 

公司領導登臺授課

  

迎新晚會

    7月11日至18日,公司2016年新員工入職培訓班在崇信發電公司順利舉辦,公司新招聘的42名應屆大中專畢業生參加了培訓班。

    公司執行董事、總經理、黨委副書記馬邦凱參加開班典禮,并以“奮進中的甘肅能源公司”為題,為新員工講授了職場第一課。公司黨委書記、副總經理楊曉強為新員工作了“認清形勢、把握機遇、發展自我”的專題講座,并參加了新員工入職培訓座談會。培訓班采取集中封閉模式開展培訓,講師團隊由公司相關領導、部門負責人及外聘專家組成。

    開班典禮上,馬邦凱代表公司對新員工的加入表示熱烈歡迎,并簡要介紹了中國電建集團和甘肅能源公司的發展歷程、發展戰略。馬邦凱指出,當前甘肅能源公司正處于提質增效轉型發展的攻堅時期和走向海外“二次創業”的關鍵階段,需要一大批忠誠于企業、忠誠于事業的人才,各位新員工是推動公司發展的新鮮血液、是開創公司未來的新生力量,是實現煤電一體化和國際化發展戰略的接班人,要把握機遇,干一行愛一行,真學實干,比學趕超,成為具有正能量、德才兼備、勇于挑戰自我的企業技術骨干,成為企業需要的高級藍領人才、技術權威、管理專家,成為甘肅能源公司乃至中國電建的棟梁之才。馬邦凱希望新員工將甘肅能源公司作為成長的基石和揚帆遠航的港灣,強化主人翁意識,將個人成長和公司發展有機聯結在一起,與公司同脈互動、同頻共振,用熱情和智慧創造企業輝煌燦爛的明天,用青春和理想譜寫自己美好的未來。

    楊曉強就宏觀經濟形勢、能源電力行業發展現狀、公司發展戰略及人才需求等方面與新入職人員親切交流,并對他們的成長成才提出三方面期望:一是要加快自我調整和角色轉換,盡快實現由個性導向向團隊導向、由性情導向向職業導向、由思想導向向行為導向、由成長導向向責任倒向“四個轉變”;二是要積極適應新環境,努力成長成才。要克服對學生角色的依戀、對職業角色的畏懼、主觀思想上的自傲和客觀作風上的浮躁,從心理、生活、崗位、人際關系等方面適應企業,提升自我;三是要加強個人職業生涯規劃,扎根公司,融入集體,走好職場第一步。要培養終身學習的良好習慣,增加知識儲備、提升動手能力、累積工作經驗,在公司事業推進過程中實現個人價值。

    本次培訓由公司統一策劃組織,公司領導班子成員結合自己分管領域工作內容,登臺為新員工授課,課程設置包括公司發展、企業文化、角色轉變、國際型人才培養、發電企業基礎生產管理知識、安全管理及人力資源制度宣講等內容。此外,培訓結合新生代員工特點,穿插安排了體育競賽、新老員工籃球比賽、觀摩學習及迎新晚會等“破冰”活動,整體培訓取得了良好效果,入職培訓結束后將進入為期一年的見習期崗前培訓。

  





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